El gobierno ha modificado la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, añadiendo nuevos requisitos para las empresas en materia laboral. Uno de ellos es elaborar un Plan de igualdad para las empresas. Si no sabes cómo hacerlo te ayudamos a implantarlo en tu empresa para cumplir con la normativa y evitar sanciones.

Fechas para implantar un Plan de Igualdad:

• Empresas de más de 150 trabajadores (7 de marzo de 2020)
• Empresas de más de 100 trabajadores (7 de marzo de 2021)
• Empresas entre 50 y 100 trabajadores (7 de marzo de 2022)

Por otro lado, las empresas de menos 50 trabajadores, están obligadas a contrar con el Regitro Retributivo, obligatorio a partir del 14 de abril de 2021.